직장 내 괴롭힘, 특히 5인 미만 사업장에서의 문제와 대처 방안을 알아봅시다.
5인 미만 사업장, 더 큰 위기에 놓인 노동자들
근로기준법의 일부 조항만 적용되는 5인 미만 사업장에서 일하는 노동자들은 생존권을 위협받는 일이 빈번하다고 합니다.
시민단체 조사에 따르면 직장 내 괴롭힘으로 퇴사한 비율이 5인 미만 사업장에서 31.1%로, 300인 이상 대기업의 12%보다 훨씬 높은 수치를 기록했습니다.
직장 내 괴롭힘 사례: 끔찍한 현실
한 25세 청년이 직장 내 괴롭힘으로 극단적인 선택을 한 사건이 있었습니다. 피해자는 5인 미만 사업장에서 첫 직장 상사로부터 폭언과 폭행을 당했고, 이를 견디지 못해 안타까운 선택을 했습니다.
가해자는 피해자에게 86차례 전화로 협박하고, 폭언과 폭행을 일삼은 혐의로 재판을 받고 있습니다. 이런 사건은 직장 내 괴롭힘 문제가 얼마나 심각한지 보여줍니다.
직장 내 갑질 유형: 이것도 신고 대상?
직장 내 갑질은 다양한 형태로 나타날 수 있습니다. 대표적인 갑질 유형은 다음과 같습니다:
- 언어적 갑질: 모욕적이거나 상처를 주는 말을 통해 상대방의 자존감을 훼손하는 행위
- 업무상 갑질: 부당한 요구나 과도한 업무로 직원을 괴롭히는 행위
- 사회적 갑질: 사적인 정보를 악용해 직원을 압박하거나 괴롭히는 행위
- 경제적 갑질: 보수나 혜택을 부당하게 조정하여 압박하는 행위
직장 내 갑질의 여파: 조직 전체에 악영향
직장 내 괴롭힘은 단순히 개인 피해를 넘어서, 조직 전체의 업무 효율성과 분위기에도 악영향을 미칠 수 있습니다. 근로자의 건강을 위협하고 업무 환경을 악화시키기 때문이죠.
이런 문제를 방치하지 말고 적극적으로 신고하거나, 법적으로 대처하는 것이 중요합니다.
직장 내 갑질 신고, 어떻게 해야 할까?
고용노동부에 상담하거나, 해당 사실을 담당 조직이 인지하면 신고 접수가 가능합니다. 법적으로 대응하면 다음과 같은 혐의로 고소할 수 있습니다:
- 모욕죄
- 폭행죄
- 명예훼손죄
갑질 행위와 피해 사실을 구체적으로 입증할수록, 피해 보상금액도 커질 가능성이 있습니다. 문제가 발생하면 증거를 잘 모아 신고 절차를 진행하세요!